계약만료 실업급여 조건 총정리｜비자발적 이직, 수급 가능한가요?
“계약기간 끝나고 퇴사했는데 실업급여 받을 수 있을까요?”
계약직 근무 후 퇴사하는 경우, 계약만료 실업급여 지급 조건이 되는지 궁금해하는 분들이 많습니다.
특히 계약이 종료된 뒤라 하더라도 증빙 서류가 없거나,
자발적 퇴사로 처리되면 실업급여 수급이 거절될 수도 있기 때문입니다.
이번 글에서는 계약만료 실업급여 조건, 신청 방법, 주의할 점을 깔끔하게 정리해 드릴게요.
결론부터 말하면, 계약만료 실업급여는 원칙적으로 수급 가능합니다.
계약기간이 종료되어 더 이상 근무가 불가능한 상황은
고용노동부가 인정하는 비자발적 이직에 해당되기 때문이에요.
다만 다음과 같은 조건이 충족돼야 합니다:
따라서 계약만료 실업급여 신청을 준비 중이라면, 종료 확인이 가능한 공식 문서 확보가 가장 중요합니다.
실업급여 재취업활동, 인정 기준부터 증빙 요령
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재취업활동 증빙자료 총정리
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재취업지원 서비스 제공 기관 및 신청 방법
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계약만료 실업급여도 기본 수급 조건은 일반 실업급여와 동일하게 적용됩니다.
아래 조건을 충족해야 정상적인 수급이 가능해요.
이처럼 계약만료 실업급여 조건은 일반 이직자와 동일한 틀에서 평가되기 때문에,
기본 수급 자격 요건을 갖추는 것이 첫 번째입니다.
실제 사례 중에는 ‘계약만료 실업급여 신청’이 자발적 퇴사로 분류돼 거절되는 경우도 많습니다.
그 이유는 대부분 ‘서류 부족’입니다.
다음은 꼭 챙겨야 할 핵심 서류입니다:
만약 계약이 끝나기 전에 사직서를 냈다면,
이는 ‘자발적 퇴사’로 간주되어 계약만료 실업급여 수급이 거절될 수 있어요.
계약 종료 직전엔 사직서 제출을 자제하고, 종료 증빙 중심으로 준비하세요.
계약만료 실업급여 신청은 아래 순서를 따르시면 됩니다.
이 중 가장 중요한 단계는 첫 번째입니다. 워크넷 등록이 누락되면 실업급여 진행이 불가해요.
Q1. 계약만료 직전에 사직서를 제출했어요. 실업급여 받을 수 있나요?
A. 원칙적으로 어렵습니다. 사직서는 자발적 퇴사로 분류되므로, 계약 종료 후 자동 퇴사 처리된 경우에만 계약만료 실업급여 수급이 가능합니다.
Q2. 회사에서 계약 연장을 제안했지만 제가 거절했어요. 수급이 되나요?
A. 사유가 정당해야 합니다. 예: 건강, 육아, 장거리 이사 등. 이유 없이 거절하면 자발적 퇴사로 판단될 수 있습니다.
Q3. 3개월 계약직인데도 실업급여 받을 수 있나요?
A. 고용보험 가입기간이 180일 미만이면 수급이 불가합니다. 즉, 짧은 계약이더라도 총 재직기간이 기준을 넘겨야 합니다.
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많은 분들이 계약만료 실업급여 조건을 명확히 알지 못한 채 수급 기회를 놓치고 있어요.
‘계약만료 = 자동 지급’이 아닙니다.
정확한 서류, 타이밍, 신청 절차를 알고 준비해야 실업급여 수급자로 인정받을 수 있어요.
마지막까지 꼼꼼히 확인하고, 계약만료 실업급여는 확실하게 받아가세요.